DESENVOLVER UMA CULTURA DE AGILIDADE E TRANSFORMAÇÃO É UM DIFERENCIAL COMPETITIVO PARA AS ORGANIZAÇÕES
Todas as organizações mudarão.
Algumas serão protagonistas da mudança, outras serão vítimas.
Como alcançar uma Cultura Ágil e Transformadora?
Mudanças culturais exigem liderança, sensibilização, capacitação e esforço contínuo até a sua total institucionalização.
CAPACITAÇÃO DE LÍDERES DE MUDANÇAS
Liderar é diferente de gerir
Uma cultura orientada à transformação contínua conta com líderes capazes de mobilizar e entusiasmar os colaboradores nas mudanças organizacionais.
SENSIBILIZAÇÃO DOS COLABORADORES TOCADOS PELAS MUDANÇAS
A cultura de transformação deve contagiar toda a pirâmide organizacional
É preciso sensibilizar e mobilizar colaboradores de todos os níveis, para que o alto engajamento assegure mudanças sustentáveis.
WORKSHOP DE CAPACITAÇÃO DE LÍDERES DE MUDANÇAS
Sensibilizar | Informar | Formar
Virtual ou Presencial com 3 horas de duração para grupos de até 50 líderes
Contextualizar o tema Gestão de Mudanças enfatizando seu reflexo nos resultados alcançados por uma organização, em sua sustentabilidade, adaptabilidade e longevidade.
Compartilhar dados, fatos e benchmarks acerca da transformação organizacional.
Conceituar a disciplina Gestão de Mudanças como uma competência essencial para líderes que atuam como protagonistas da transformação.
Apresentar as 10 boas práticas para liderança de projetos de mudanças organizacionais.
Compartilhar as habilidades essenciais para os líderes de mudanças.
CONSOLIDAR A CULTURA DE AGILIDADE E TRANSFORMAÇÃO ORGANIZACIONAL EXIGE TEMPO E ESFORÇO ADICIONAL DAS LIDERANÇAS.
Estudo complementar do livro Liderando a Transformação Organizacional e vídeos
Sessões quinzenais, de lições aprendidas, individuais ou em grupos focais, durante um período de 6 a 12 meses
No final deste ciclo de interações seus líderes estarão preparados para seguir estimulando a consolidação da nova cultura sem depender de consultoria.
PALESTRA PARA COLABORADORES TOCADOS PELAS MUDANÇAS
Sensibilizar | Alinhar | Mobilizar
Virtual ou Presencial com 50 minutos de duração para grupos ilimitados
Provocar uma reflexão acerca da necessidade de mudanças contínuas para que pessoas e organizações não se tornem obsoletas e pouco competitivas.
Apresentar as principais barreiras à mudança humana a fim de ampliar o autoconhecimento.
Sensibilizar o público em relação a necessidade de autogestão das mudanças.
Fomentar a atmosfera de criatividade e inovação como um diferencial competitivo.
Reforçar o papel que todos temos como protagonistas e agentes das mudanças organizacionais.
Produtos e Serviços adicionais que apoiam a consolidação da cultura voltada para contínua transformação
Advisory e Mentoring
ADVISORY: Para ajudar a implementação da metodologia de Gestão de Mudanças, uso das ferramentas e boas práticas.
MENTORING: Para apoiar os programas de mudanças, atuando diretamente com o corpo de líderes da organização.
CMO – Escritório de Gestão de Mudanças
Uma abordagem completa, que considera as questões humanas desde o planejamento estratégico da organização, passando pelo portfólio de programas e projetos, até chegar na implementação das mudanças
HCMBOK® TOOLS
A mais moderna e inovadora ferramenta de automatização das funções de Gestão de Mudanças
TREINAMENTO E CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL EM GESTÃO DE MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS
Gestão de Mudanças demanda conhecimento específico
Desenvolva sua equipe de profissionais com conhecimento especializado nas melhores práticas, ferramentas e metodologia de Gestão de Mudanças, e alcance a total eficácia na transformação organizacional
The Human Change Management Body of Knowledge – HCMBOK® Training and Certification Program
Gestão de Mudanças em Abordagens Ágeis – HCMBOK® to AGILE Training and Certification Program
